7 ข้อห้ามที่เจ้าของร้านห้ามทำ ผิดกฎหมายแรงงาน

ค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน  ค่าชดเชยและลูกจ้างไม่มีสิทธิตามกฎหมายที่จะเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างนั้น เห็นได้ชัดแจ้งว่ามีวัตถุประสงค์ที่จะ หลีกเลี่ยงไม่จ่างค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างตามสิทธิที่ลูกจ้างพึงมีได้ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ ศ “เจ็บป่วย” หมายความว่า การที่ลูกจ้างมีความผิดปกติที่เกิดขึ้นทางร่างกายหรือ จิตใจ หรือถึงแก่ความตายด้วยโรคซึ่งเกิดขึ้นตามลักษณะหรือสภาพของงานหรือเนื่องจาก การทำงานตามกฎหมายว่าด้วยเงินทดแทน “

1 ได้รับค่าชดเชยเลิกจ้างตามระยะเวลาการทำงาน พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมาตรา 118 ปัจจุบันหลักเกณฑ์การชำระค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง เป็นดังนี้ ค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย ค่าชดเชยแทนการบอกกล่าวล่วงหน้านี้ ให้ถือว่านายจ้างได้จ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายด้วย

4 เงินประกันการทำงาน หรือชดใช้ค่าเสียหาย ในกรณีลูกจ้างเป็นผู้กระทำโดยจงใจหรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง 5 กองทุนเงินสะสม โดยข้อ 2 - 5 จะหักได้ไม่เกิน 10 % และหักรวมกัน 1 ค่าชดเชย กรณีเลิกจ้าง สำหรับลูกจ้างซึ่ง แรงงาน ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ ศ